powered by
Международный эксперт по семейным офисам
Все ли члены семьи "на борту"?
Не каждый семейный офис способен вам помочь с семейным управлением
Какой семейный офис лучше подходит для вашего частного капитала?
Мы поддержим вас в поисках правильного семейного офиса
RU

Международный эксперт по семейным офисамheader

Семейное управление

Целью семейного управления является создание устойчивой семейной структуры, взаимосвязанной с семейным бизнесом. Суть семейного управления заключается в том, чтобы определить, как семейное предприятие будет работать после вовлечения в него нового поколения, или когда другие члены семьи начнут активно участвовать в семейном бизнесе. Сюда же включаются и другие вопросы: какие бизнес-решения принимаются в этом случае и как должна выглядеть будущая бизнес-стратегия компании.

Хороший семейный офис (family office) поможет вам сформулировать правила надежного семейного управления.

Растущее растение переносится руками

Что значит "семейное управление"?

Смысл выражения "семейное управление" большинством из нас понимается не сразу. Его Гглавная цель заключается в том, чтобы защитить развитие семейного бизнеса при включении в него следующего поколения или других членов семьи. В этой связи семейное управление не актуально для публичных организаций, но для собственной семейной компании правильная постановка управления может иметь существенное значение для продолжения бизнеса. И об этом нужно позаботиться в то время или непосредственно перед тем, как в бизнес вовлекается следующее поколение.

Как часто вы собираетесь вместе, чтобы поговорить о семейном бизнесе?

Семейное управление не является проблемой, если вы – 100-процентный собственник компании и ее наследует только один ваш ребенок (см. Планирование передачи бизнеса). Но если вы владеете компанией совместно с другими родственниками и у каждого из них есть свои дети, вполне вероятно, что собственники следующего поколения могут иметь разногласия в отношении путей развития бизнеса.

Сложности управления крупным семейным бизнесом

Чем больше членов семьи включено в семейный бизнес, тем больше вероятность расхождения во мнениях. Это может привести к разногласиям между членами семьи, если не будет разработан четкий механизма принятия решений. Как можно определиться со стратегией компании, если члены семьи имеют разные мнения в отношении ее дальнейшего развития? Какую финансовую компенсацию будут получать члены семьи, являющиеся держателями акций компании, но не активные в ней? Как членам семьи общаться между собой? Многосемейный офис может сыграть важную роль в устранении потенциальных "горячих точек" подобного рода.

Кроме того, хорошая связь между компанией и неактивными в ней членами семьи имеет большое значение. Если она должным образом не налажена, то и сама компания, и эффективность ее деятельности могут оказаться парализованными. Это может также негативно повлиять на отношения между членами семьи. И как же в этом случае компания будет бороться с потенциальными угрозами бизнесу? Особенно это проблематично в тех случаях, когда часть ее акций торгуется публично.

Основные компоненты семейного управления

Хотя не существует установленных правил, мы видим следующие три компонента (in EN):

  • Семейный кодекс правил, в котором закрепляются основные принципы ведения бизнеса и политики, а также взгляды семьи;
  • Семейный совет, являющийся представителем всех членов семьи, относящихся к компании;
  • Регулярные семейные собрания, проводимые один-два раза в год, на которых делаются сообщения о бизнесе, обучении молодого поколения, стратегии компании, возможных изменениях в структуре собственности и т.д.
Основные компоненты семейного управления

Семейное управление затрагивает все эти аспекты и многие другие. Большинство семей, владеющих семейным бизнесом, находят, что управление семейной компанией – это такая тема, к которой довольно сложно обращаться, и многие семейные офисы с ней никогда не имели дело. В том случае, если эта проблема важна для вас, будьте уверены в своем выборе многосемейного офиса, который располагает всем необходимым опытом и ноу-хау, чтобы поддержать вас в организации надлежащего семейного управления. При открытии односемейного офиса вам также нужно быть уверенными, что вы закладываете основы для корректного управления им в форме устава семейного офиса.

Больше информации о семейном управлении вы найдете в справочнике Руководство IFC по управлению семейными компаниями и в Отчете по семейному управлению, 2012 Источники и способы решения семейных конфликтов (in EN), The Wharton Family Alliance.

Как мы поддерживаем вас

Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с установлением правил семейного управления или созданием устава семейного офиса, либо с выбором соответствующего многосемейного офиса, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы будем рады обсудить эти проблемы с вами.

автор: , LLM, TEP
© Авторское право
Данный текст является переводом. В случае возникновения неясностей, пожалуйста, обращайтесь к оригиналу на английском языке.


Вам также будет интересно:

dmca/