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继承策划

继承策划是指当富者或其他家族企业主要经营者退休之后,在家族内或家族外寻找合适人选以接替富者的领导或其他重要职务

尽管家族办公室未必可实际地协助富者执行继承策划,但却可以协助制定合适的继承策划程序。


家族企业传承

有些家族企业能够代代流传,但有些却未必能够在后代中觅得理想继承人延续基业。 家族企业的象征性转移

下一代可能对加入家族企业不感兴趣,或者未必有能力在经营企业的一代退位后领导公司,也有可能是几位子女都能胜任且愿意继承衣砵,但只能由其中一位担任首席执行官,亦可能由非家族成员接掌企业更适宜,那么家族企业便需要让非家族成员感受到,就算并非家族一份子也能够在企业中拓展事业,而这个过程便称为企业继承策划(英语)。

策划家族企业传承

培育继承人和进行继承的时机举足轻重,而不论单一家族办公室联合家族办公室皆能发挥重要作用。家族下一代必须具备必要知识和技能,以为承担领导家族企业的重责作好准备,但上一代又如何确保下一代已经准备就绪?

延续家族企业业务

继承策划也是为了防患未然。万一家族企业经营者突然离世,谁能即时接替领导地位?是否能力所及?若子女年纪尚轻,谁可暂时延续企业运作,同时导引子女成才并在日后重掌公司?

家族必须未雨绸缪

能够及早与家族办公室商议和筹划这些事宜最理想,而基于继承策划也与家族治理密切相关,您也可参考我们有关家族治理的更多信息。

尽管继承家族企业涉及企业营运,联合家族办公室未必能够实际地执行继承计划,但却可以在策划过程中担任家族的伙伴,确保制定合适的方案,而单一家族办公室在这个过程的参与度通常较大,例如为培育下一代提供意见。

FOSS如何支援家族

若您对企业继承策划或家族治理事宜有任何垂询,或是有意在不久后自行设立家族办公室或采用联合家族办公室的服务,欢迎随时与我们联系。

作者: , 法学硕士, TEP
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以上为翻译版本。如果有任何疑问,请查看英文原文文本


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